SD活動
日常業務を通じてのOJTを中心に、社会人としての資質、大学職員としての識見の向上を図り、人材育成に努めていますが、さらに定期的に階層別研修会を実施し、役割に応じた知識の修得や能力開発を促しています。
今後は単年度計画ではなく5年程度の経年計画で、体系的な研修制度の構築を目指しています。
研修実施例
新入職員対象
- 入職前研修(2~3月)
- フォローアップ研修(6月)
- モチベーション研修(10月)
その他、新卒新入職員に対しては、ブラザー・シスター制度を運用し、先輩職員も含めた先輩・後輩との双方向で自己研鑽を促し、徹底した人材育成を行う風土づくりに努めています。
若手(2年目から5年目)職員対象
- 私立大学庶務課長会 職員基礎研修(9月)
- 学内集合研修(10~11月)
管理職対象
- 昇格者研修
- 課長職研修
- 課長補佐職研修
その他
- 大学行政研修
- 入試アドバイザー研修
- 海外研修
- 部課別研修 等