神奈川大学では、多様な背景を持つ学生・教職員一人ひとりの人権を尊重し、誰もが安心して学び、働くことのできる教育・研究環境の実現に向け、ダイバーシティの理解促進に取り組んでいます。

その一環として、6月の各学部教授会（一部の学部は7月）において、専任教員を対象とした「2026年度ダイバーシティSD研修」を動画配信により実施しました。また、教授会を欠席した専任教員や教授会の構成員ではない専任教員についても受講の機会を確保するため、別途受講案内を行いました。

研修では、学長からのメッセージに続き、ダイバーシティ推進室専門相談員が講義を行い、性的指向・性自認（SOGI）をはじめとする多様性について、基礎的な知識や大学における配慮・支援のあり方を、具体的な事例を交えながら解説しました。

受講した教員へのアンケートでは、SOGIに関する基礎知識への理解が深まったことや、ALLYとしての関わり方を意識する必要性を認識したことに加え、性別を前提とした呼称の使い分けをしない、無意識の思い込みや先入観を振り返るなど、日常の言動を見直し、具体的な行動につなげたいとの回答がありました。本研修は、専任教員が多様性を尊重する視点を学び、学生一人ひとりに応じた教育・学生支援について考える機会となりました。

今後も教職員を対象とした研修・啓発活動を継続するとともに、教育・研究活動のさまざまな場面において、多様な学生・教職員が互いの違いを尊重し、それぞれの能力を発揮できる環境づくりを進めてまいります。