女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
目標
労働者に占める女性管理職の割合を50%以上にする(事務職員)
女性の活躍の現状に関する情報公表(2021年4月現在)
採用
- 直近事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員:30.8% 非正社員:54.5%
労働者に占める女性労働者の割合 - 正社員:39.0% 非正社員:87.9%
継続就業・働き方改革
- 男女の平均継続勤務年数(正社員)
男性:13年10か月、女性:13年9か月 - 育児休業取得率
100%(正社員・女性)
継続就業・働き方改革
- 係長級にある者に占める女性労働者に占める女性労働者の割合
32.1%(事務職員・課長補佐職) - 管理職に占める女性労働者の割合
31.0%(事務職員)