女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

目標

労働者に占める女性管理職の割合を50%以上にする(事務職員)

女性の活躍の現状に関する情報公表(2021年4月現在)

採用

  1. 直近事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合
    正社員:30.8% 非正社員:54.5%
    労働者に占める女性労働者の割合
  2. 正社員:39.0% 非正社員:87.9%

継続就業・働き方改革

  1. 男女の平均継続勤務年数(正社員)
    男性:13年10か月、女性:13年9か月
  2. 育児休業取得率
    100%(正社員・女性)
  3. 男女の賃金の差異 無し

継続就業・働き方改革

  1. 係長級にある者に占める女性労働者に占める女性労働者の割合
    32.1%(事務職員・課長補佐職)
  2. 管理職に占める女性労働者の割合
    31.0%(事務職員)