女性活躍推進法に基づく行動計画

2021年4月1日～2026年3月31日

• 目標１：労働者に占める女性管理職の割合を50％以上にする（事務職員）
• 目標２：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
  男性職員：取得率7％以上にすること
  女性職員：取得率80％以上にすること

実施時期

2021年4月1日～2026年3月31日

目標１

• 女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）への掲載
• 新規学卒者採用説明会における女性の活躍についての情報提供

目標２

• 育休復帰後のモチベーション継続を図るための情報提供
• 仕事と家庭の両立を支援する制度に関する労働者・管理職への周知徹底（チラシ作成等）

採用

1. 直近事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合
   正社員：30.8％　非正社員：54.5％
   労働者に占める女性労働者の割合
2. 正社員：39.0％　非正社員：87.9％

継続就業・働き方改革

1. 男女の平均継続勤務年数（正社員）
   男性：13年10か月、女性：13年9か月
2. 育児休業取得率
   100％（正社員・女性）
3. 男女の賃金の差異
   無し

評価・登用

1. 係長級にある者に占める女性労働者に占める女性労働者の割合
   32.1％（事務職員・課長補佐職）
2. 管理職に占める女性労働者の割合
   31.0％（事務職員）